为进一步拓宽引才渠道，提升引才实效，加快推进高水平国际化师资队伍建设，9月27日，学院在同安二106会议室举行beat365官方网站2024年南强青年学者论坛beat365官方网站分论坛。此次分论坛共收到全球各地顶尖高校、研究机构的230位优秀青年学者报名。经简历筛选，学院邀请22位青年学者线下或线上参会。学院聘任委员会成员、教授委员会成员以及学科教授代表出席论坛。论坛主要分为两个阶段。首先，青年学者参加由学院基层研究所或系组织的学科交流面试。这一阶段主要评估青年学者的学术背景、研究经验、独立研究潜力以及与学院未来发展的适配度。之后，各基层机构经过充分讨论与分析，推荐候选人进入学院聘任委员会、教授委员会联席的交流面试阶段，从教育背景、科研经历、科研成果、未来规划、教学能力及综合素质等方面对候选人开展更为全面的考察。9月26日下午，与会青年学者应邀与其所在学科的我院研究所所长、学科骨干教授、支部书记等进行一对一深入交流，并参观与学者研究领域相关的科研平台。通过面谈和参观，青年学者们对学院的教学、科研基础以及学科拟发展的方向与自己的契合度等有了更进一步的了解。9月27日上午，论坛正式开始。会上，来自电化学、化学生物学、化学工程、无机化学、分析化学、高分子、理论与计算以及交叉学科的18位青年学者围绕个人基本情况、研究成果、科研规划等方面在现场作了汇报。他们展示了自身的专业水平和学术成就，并与学科领域的专家进行了深入交流。另有4位身在国外的青年学者在线进行了交流面试。之后，学院聘任委员会结合学院“十四五”规划以及“双一流”建设方案中的学科布局及远景规划，对各位青年学者进行了全方位多角度的考察。经过投票，最终评选出15名优秀人才进入下一阶段，接受由学校人事处组织的进一步评审。南强青年学者论坛经过多年耕耘，吸引和选拔了一批具有国际视野和高水平研究能力的青年才俊，已成为海内外青年才俊了解厦大、走进厦大的重要平台，以及展现厦大形象、传递厦大声音的重要窗口。近年来，学院精心组织举办分论坛，取得积极成效，延揽了一批创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才。今后，学院将坚定实施人才强院战略，打好“引才、育才、用才”组合拳，不断优化师资队伍结构，持续完善人才发展保障体系，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代高素质教师队伍。（文/杨薇 图/张含笑）
